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Como o Acervo é montado

A Sylision (Sylision Intelligence) publica um acervo gratuito sobre como as empresas funcionam por dentro, feito só com respostas de ex-funcionários com vínculo conferido e divulgado apenas de forma agregada, com no mínimo três pessoas por recorte. Ninguém paga para ler, ninguém é pago para responder, e a empresa avaliada não altera nenhum número.

Ex-funcionários respondem perguntas de múltipla escolha sobre uma empresa onde trabalharam. As respostas são publicadas somadas, por empresa, país, área e ano, e só quando três pessoas diferentes responderam sobre o mesmo recorte.

A célula é a unidade de tudo

Nada aqui é publicado por empresa. É publicado por empresa, país, área e ano ao mesmo tempo. Essa combinação é o que chamamos de célula, e ela é a unidade do piso, da contagem e da página.

A razão é que essas quatro coisas mudam a resposta de verdade. A mesma empresa pode ser muito diferente em engenharia e em atendimento, muito diferente no Brasil e fora, e muito diferente em 2021 e em 2026. Somar tudo num número só apaga justamente a parte que decide se você aceita a proposta.

O piso de três pessoas

Abaixo de três, a célula não aparece menor, não aparece com aviso e não aparece como tendência. Ela não existe na página. O piso vale sobre a célula inteira, não sobre cada opção de resposta: se três pessoas responderam salário naquele ano, a distribuição sai, ainda que cada uma esteja numa faixa diferente.

A faixa alarga quando a célula é pequena

O salário de entrada é coletado de mil em mil reais, e o de saída em faixas mais largas. Nem um nem outro sai no degrau em que foi coletado: numa célula recém fechada, com exatamente três pessoas, publicar o degrau exato diria o salário de uma pessoa identificável pelo recorte. Então a publicação do salário usa faixas, e elas afinam conforme a célula enche: três bandas com três pessoas, cinco a partir de seis, e sete bandas finas a partir de doze. Hoje a página de empresa ainda não exibe nenhuma faixa salarial do acervo.

O que é perguntado

Quase todas as perguntas são de múltipla escolha. Existem dois campos de texto: o dia a dia da área, em até 200 caracteres, que só aparece para quem escolhe a área “Outra” e nunca é publicado; e o nome da empresa, em até 120 caracteres, quando ela não está na lista. Os temas:

• Faixa salarial na entrada e na saída, benefícios, PLR e atrasos.
• Jornada, sobreaviso, férias e flexibilidade.
• Contratação, promoção, avaliação de desempenho e demissão.
• Ferramentas, processo de trabalho e autonomia técnica.
• Acontecimentos do ano, como corte relevante ou mudança de comando.

O formulário é dividido em blocos curtos. Cada pessoa responde um bloco por vez, e o roteador nunca serve à mesma pessoa um bloco que ela já respondeu naquele recorte.

O que nunca é perguntado

Também não existe pergunta que peça nome de gestor, de colega ou de cliente. Nenhum campo do formulário aceita nome de pessoa.

Assédio segue inteiramente fora de escopo, em qualquer forma.

Sobre saúde mental o acervo pergunta quatro coisas, e todas sobre a empresa: se o plano cobria psicólogo ou psiquiatra e quantas sessões, se houve treinamento no ano, se existia política formal de bem-estar, e se havia liderança preparada com canal claro. São fatos do que a empresa colocou de pé. O teste é simples: troque quem responde por outra pessoa da mesma empresa e a resposta certa não muda. É isso que separa "o plano cobria psicólogo" de "você precisou de psicólogo".

O que nunca é guardado

Como a pessoa é conferida

Quem responde informa o endereço do próprio perfil público de trabalho. A conferência de vínculo é feita por pessoa, olhando, sem raspagem, sem robô de navegador e sem interface não oficial. Depois de aprovada ou negada a solicitação, o endereço do perfil é apagado.

A resposta fica ligada a uma marca derivada do perfil, que serve para o sistema saber que são três pessoas diferentes sem saber quem elas são. É essa marca que o banco usa para recusar a mesma pessoa duas vezes na mesma célula.

Como o número aparece na página

Todo número publicado tem denominador. A forma é sempre "X de N", e N é quantas pessoas estavam em posição de responder aquilo, não quantas responderam o que você está lendo.

Ausência é tipada, e isso muda a leitura. Quem recusou responder não é o mesmo que quem não foi perguntado, e nenhum dos dois vira silêncio. Por isso não existe no acervo nenhuma frase da forma "ninguém mencionou X": a forma publicada é quantas responderam, quantas não souberam e quantas recusaram.

Célula abaixo do piso fica em branco, e diz que está em branco. Não vira barra menor, não vira "tendência" e não se junta ao ano vizinho para fechar a conta. Num acervo novo, a maior parte da página é essa resposta.

E trilha não soma com trilha. São sete formulários, um por família de área. Quem respondeu por Comercial nunca viu a pergunta sobre ida para produção, então ela não entra no denominador de Comercial. A página diz isso na própria célula, em vez de esconder no rodapé.

O que o acervo não faz

• Não interpreta. Nenhuma conclusão é escrita sobre uma empresa. A página conta e a leitura é de quem lê.
• Não dá nota. Não existe estrela, índice, selo nem ranking. Onde uma pergunta usa escala, o que aparece é quantas pessoas marcaram cada ponto, e não a média delas.
• Não aceita a empresa como editora. A empresa descrita não altera, não remove e não responde publicamente.
• Não cobra do candidato. Quem procura emprego nunca paga para ler.

Integridade

Cada resposta entra num registro encadeado, em que cada entrada carrega a marca da anterior. Adulterar uma resposta antiga quebra a corrente daquele ponto em diante, e a quebra é detectável sem revelar quem respondeu. A versão exata dos termos aceitos por cada pessoa é guardada com a marca do texto, de modo que dá para provar depois qual texto estava no ar naquele momento.

A página de integridade mostra o estado da corrente, e nada nela identifica quem respondeu.

Perguntas frequentes